3月4日上午，2014年公司培训工作会议在公司六楼会议室召开，会议由人力资源中心主任陶红主持，各事业部和子公司人力资源主管及专员出席会议。

会议首先由人力资源中心培训主管陈培达从培训需求分析、培训方案制定以及培训考核指标划定等三个方面介绍2014年公司培训工作。本年度培训计划主要分为三大类即入职培训、岗位培训及在岗继续培训，共有20个培训项目，其中岗位培训主要由各部门自行组织，公司统一组织考核，入职培训和在岗继续培训主要有公司层面统一组织。

各事业部和子公司参会人员认真听取介绍后，各自结合本部门实际情况，针对2014年公司培训计划展开了热烈讨论。各位HR在充分肯定本年度培训计划的基础上，也提出了许多相关建设性意见，如加强培训形式多元化，增加管理类课程量、提高考核指标科学化等。

人力资源中心对本次会议成果进行了总结，进一步优化了2014年公司培训计划。本次会议不仅加强了公司与事业部相关培训工作的沟通，同时也有利于提升公司培训实效，为2014年公司培训工作有序、有效地开展奠定了良好基础。

人力资源中心

付秘