8月4日，上海建科工程咨询有限公司召开人才轮岗交流工作会议，回顾2021年落实人才轮岗交流工作情况，并对2022年人才轮岗交流工作进行具体安排、明确目标和具体要求。公司党委书记、执行董事张强，相关职能部门和直属业务机构负责人，到公司轮岗交流人员参加本次会议。

张强指出，公司各相关部门和轮岗交流人员都要高度重视、认真落实集团关于人才轮岗交流工作的部署和要求，充分认识到轮岗交流在不同环境、岗位和实践锻炼中实现对人才的良好培养、快速提升能力，激发人才活力，有效建设干部人才队伍，并促进企业管理提升和高质量发展。

张强要求各相关部门要注重因材施教，结合到岗交流人员具体情况制定有针对性的轮岗交流计划，明确轮岗交流期间的具体工作内容、目标和要求，明确专人做好指导带教，持续关心关爱支持帮助轮岗交流人员；希望各位轮岗交流人员把握好良好机会和平台，持续加强学习，深入了解公司及轮岗所在部门（单位）的发展历史、业务产品、组织架构、运行机制、制度规章等，通过不同视角发现问题或差距并研究持续改进提升的思路与措施，发挥好单位及部门之间桥梁纽带作用，在轮岗交流中取得实实在在的收获。