——记第四事业部青年骨干员工座谈会

青春犹如一首歌，要靠我们如火的精力唱出它的内涵；青春又如一幅画，用时光绘画着未来的颜色，青年骨干在建科品味着青春的滋味，编织着自己绚丽多彩的梦想。为了给事业部青年骨干员工构建轻松的沟通、交流平台，切实了解员工心声，培养员工表达、写作、领导力等综合素质，第四事业部日前组织召开青年骨干员工座谈会。事业部总经理周海浪、常务副总兼总工孙静、人力资源部经理杨海涛出席了座谈会。

会议分“主题演讲”（5分钟）和“头脑风暴?自由交流”两个环节进行，与会员工根据工龄及演讲主题分为青年组和领军组。

致青春?记我的建科生涯

青春是什么，每个人都有自己的见解，我们借助青春的名义用汗水打造着理想的殿堂，将自己打磨雕刻成最美丽的模样。青年组员工分别表达了自己在建科的所学所想所思，有的阐述了自己对监理的认识、有的介绍了在建科的经历、有的表达了建科的感恩。同时，大家也进行了自我剖析、分析了各自的优势和弱势及面临的机遇和挑战，提到了工作中遇到的困惑、BIM咨询业务中面临的困难等等，诸多的演讲展现了不同的青春掠影。

演讲结束后，事业部领导和领军组成员分别对11名青年组成员进行了投票，最后，王立轻以5票点赞、罗茜及袁洁以2票点赞赢得纪念鼓励奖。以期所有青年员工在未来的建科生涯中能够投入更多的热血，尽情展现青春的风采，鼓足前进的勇气，实现他们在建科的梦想。

“指点江山?激扬文字”我是建科领军人

外地区域市场发展是公司的战略发展方向，也是我事业部面临的紧要问题，为了挖掘青年领军人的才智，特假设事业部任命他们为区域负责人来开拓新市场，那么即将走马上任的他们打算如何大展拳脚指点江山呢？

领军组骨干各抒己见，在激昂澎湃的演讲中提炼出各项新颖点子。长桥街道401街坊项目总监常盛对新市场开拓前期、中期、后期的影响因素进行了深入分析，提出团队、市场、伙伴、文化、体系、品牌、沟通的重要性。宝山长滩05地块项目总监潘柳新对属地化管理发表观点，认为区域管理制度、人才培养、创新拓展对于区域市场开拓至关重要。宝山长滩06地块项目总监赵嶙以客户需求为出发点，分类阐述了市场进入的决策要素。事业部经营管理部副经理赵刚较全面深入地分析了目前进入广州市场所面临的优势和劣势，发掘出市场进入壁垒及面临的机遇和挑战，并从战略和战术角度提出了自己的见解，为区域公司团队建设提出了初步构想。事业部技术质量部经理赵地提出建科形象、战略方向、创收效益、品牌维护是新区域新市场的四大标签，以定位明确、责任共担、利益分享为开拓思路，在新市场的开拓中“有所为有所不为”，以做专做强来拓展并创新区域市场的发展壮大。

斗志昂扬的演讲过后，事业部领导和青年组员工分别对5位领军人投票，最终赵刚以4票点赞赢得纪念奖。相信在未来的工作中，他们都将乘风破浪，成为我事业部“业务领头雁”和“队伍带头人”。

青春组和领军组的演讲让人意犹未尽，紧接着进入头脑风暴自由交流环节，事业部领导分别对演讲进行了点评，对青年员工面临的困惑一一解答，并重点针对事业部BIM咨询发展及员工发展提供了借鉴意见。

最后事业部领导作总结发言，人力资源部经理杨海涛指出，在BIM咨询方面我们要稳扎稳打，将业务做到实处。常务副总兼总工孙静指出，这次会议是一个交流的平台、一个竞技的平台、更是一个相互反馈的平台。希望大家“低头走路、偶尔看看天，更多的是看自己”促使自己不断提高、突破，发挥骨干实力。事业部总经理周海浪总结指出，千里之行始于足下，希望大家不断积累成长，当比设计更懂施工，比施工懂技术，你就离成功不远了。

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